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Modele contrat de travail avec logement de fonction

Chaque gestionnaire attribue aux travailleurs les tâches nécessaires à la mise en œuvre de ces décisions et tente de s`assurer que les affectations sont exécutées. Si Maria reçoit une allocation de chômage ou un revenu provenant de l`une de ces sources, elle compensera partiellement le revenu de salaire perdu. Supposons que si Maria reste au chômage, elle recevra un avantage équivalent à être payée $6 l`heure pour une semaine de 35 heures. Il s`agit de son salaire de réserve-il est toujours disponible pour elle, de sorte qu`elle serait indifférent entre avoir un emploi qui a payé $6 une heure, et ne fonctionne pas. Dans la figure 6,2, sans indemnités de chômage, son salaire de réserve était nul. La figure 6,3 montre comment cela affecte le loyer d`emploi de Maria, en supposant que son effort et la désutilité du travail sont inchangés. Les entreprises diffèrent des marchés d`une autre manière: les interactions sociales au sein des entreprises s`étendent parfois sur des décennies, voire une vie. Dans les marchés, nous magasinez autour, de sorte que nos interactions sont généralement de courte durée et ne se répète pas. L`une des raisons de cette différence est que le fait de travailler dans une entreprise — en tant que gestionnaire ou employé — signifie l`acquisition d`un réseau d`associés qui sont essentiels pour que le travail se fasse bien. Certains de nos collègues deviendront nos amis. Les gestionnaires et les employés acquièrent également des compétences techniques et sociales spécifiques à l`entreprise pour laquelle ils travaillent.

Ces premiers travaux ont présenté deux des intérêts durables de Simon: la complexité des relations économiques, où l`on pourrait vendre une obligation qui n`était pas complètement décrite, et le rôle de l`incertitude dans la modification de la nature de la prise de décision. Son argumentation démontre l`émergence du «boss». Pourquoi pensez-vous que la vision de Mill d`une économie post-capitaliste de coopératives appartenant à des travailleurs n`a pas encore eu lieu? Maria gagne $12 par heure dans son emploi actuel et travaille 35 heures par semaine. Sa désutilité de l`effort équivaut à un coût de $2 par heure de travail. Si elle perd son emploi, elle recevra une indemnité de chômage équivalente à $6 par heure. En outre, être au chômage a des coûts psychologiques et sociaux équivalents à $1 par heure. Ensuite: si les entreprises payaient leurs employés les salaires les plus bas qu`ils seraient disposés à accepter, la réponse serait non. Un tel salaire ferait le travailleur indifférent entre rester dans le travail et le perdre.

Mais dans la pratique la plupart des travailleurs se soucient beaucoup. Il y a une différence entre la valeur de l`emploi (en tenant compte de tous les avantages et les coûts qu`il implique) et la valeur de la prochaine meilleure option-qui est en cours de chômage et d`avoir à chercher un nouvel emploi. En d`autres termes, il y a une rente d`emploi. Pourtant, comme Marx, Coase a insisté sur le rôle central de l`autorité dans les relations contractuelles de l`entreprise: ces dernières années, les économistes sont retournés à des thèmes dans le travail de Marx pour aider à expliquer les crises économiques. Ces thèmes comprennent l`entreprise comme une arène de conflit et de l`exercice du pouvoir (cette unité), le rôle du progrès technologique (unité 1 et unité 2), et les problèmes créés par l`inégalité (unité 19). Par exemple, les deux principaux économistes du début du XIXe siècle, Ricardo et Malthus, étaient des opposants politiques. Ricardo s`est souvent associé aux gens d`affaires, par exemple en soutenant des importations plus libres de céréales vers la Grande-Bretagne pour réduire les prix des denrées alimentaires et permettre des salaires inférieurs. Malthus s`est opposé à lui et a appuyé les lois sur le maïs qui restreignaient les importations de céréales, une position favorisée par la noblesse débarquée.

Mais les deux économistes ont tous deux proposé la même théorie des loyers fonciers, que nous utilisons encore aujourd`hui. S`il arrivait qu`il y ait beaucoup d`emplois disponibles dans l`économie à $12 par heure, et que personne n`était au chômage, une telle situation ne pouvait pas durer. Les employeurs offriraient des salaires plus élevés pour s`assurer que leurs travailleurs avaient quelque chose à perdre et qu`ils travailleraient donc dur. Mais avec un salaire plus élevé, ils ne seraient pas en mesure d`offrir autant d`emplois. Les travailleurs qui ont perdu leur emploi ne seraient plus en mesure de trouver de nouveaux facilement. Les emplois seraient rares et cela pourrait prendre des semaines ou des mois pour en trouver un autre.

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