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C`est un miracle que la curiosité survive à l`éducation formelle. Une éducation n`est pas combien vous avez commis à la mémoire, ou même combien vous savez. Ne pas… garder les enfants à leurs études par contrainte, mais par le jeu. Le café était accidentel. Robotique» et «intelligence artificielle» sont faciles. Nous avons les reçus pour montrer combien cela coûte, et nous avons également découvert les métriques internes plus obscures qui influent sur la satisfaction des employés et de prévenir le roulement volontaire. Le leadership et l`apprentissage sont indispensables les uns aux autres. Vous n`avez pas besoin d`être un génie ou un visionnaire, ou même un diplômé d`Université pour cette question, pour réussir. La culture guide le comportement discrétionnaire et il reprend là où le manuel de l`employé laisse.

T. C`est la longue histoire de l`humanité (et du genre animal, aussi) que ceux qui ont appris à collaborer et à improviser le plus efficacement ont régné. Washington (cliquez pour Tweet! La capacité d`une organisation à apprendre et à traduire rapidement l`apprentissage en action est l`avantage concurrentiel ultime. Le but n`est pas de faire des affaires avec tous ceux qui ont besoin de ce que vous avez. La façon dont vos employés se sentent est la façon dont vos clients se sentiront. Ryunosuke Satoro (cliquez pour Tweet! La modification d`une culture nécessite un éditeur persuasif. Les petites personnes font toujours cela, mais le vraiment grand vous faire sentir que vous, aussi, peut devenir grand. Jean-Philippe R. Nous connaissons des exemples admirables de culture d`entreprise quand nous les voyons.

Si j`ai vu plus loin, c`est en restant sur les épaules des géants. C`est moins comme le Keurig d`aujourd`hui et plus comme le percolateur à l`ancienne: au lieu de café à la poussée d`un bouton, des motifs de café et de l`eau ont été mis ensemble, avec la chaleur appliquée et le temps permis pour l`un de pénétrer l`autre.

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